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教师工资改革迫在眉睫,到底有哪些改革点?


随着改革的不断的推进,教师工资的改革也到了迫在眉睫的时候,加上教师节就要开始了,很多老师就吐槽建议取消教师节,对于教师节没有太大的意思。儘管有节日但教师的地位还是没有提高,所以改革迫在眉睫。

教师工资的改革,到底又哪些改革点?到底能不让老教师的工资改革不能受两茬罪吗?

有关教龄工资,现在我们都知道,老师现在的工资主要是和职称挂钩,教龄一年也就100块钱左右,所以要提高教龄工资。不让老教师寒了心。

还有就是教师有偿补课,一提到教师有偿补课这个争议就比较大,很多人认为教师在变相牟利,容易滋生腐败。但是不可否认,有这样的老师,但这样概率是非常小的,对于教师来说也是和家长一样的心情,渴望学生能学的好,有一个美好的未来。其实在高校中已有文件说老师可以通过教学的方式增加收入,所以基础教育教师能否在课下补课,在这次改革中会有所考虑的。

以及要鼓励优秀教师到乡村任教,在改革的政策上有些倾斜,增加乡村教师的福利待遇,乡村教师关係到农村教育的质量,所以不可轻视。

最后就是有关的教师职称,每一年分配到校的高级职称名额是有限的,以至于出现了教师的职称成为校领导的专属,加上某乡的中心校制定了一个评审方案:「本校原有一个高级教师的,其余符合参评条件的教师就不能申报竞争高级教师岗位。」这就意味着,普通教师评职称很难,尤其对于教龄较长的教师就非常不公平,还有就是评职称也是缺乏有效的监督性。

所以改革,要那出实质性的东西,要提高教师工资待遇,满足了物质层面的需要,这样教师才能有尊严、体面地扎根教育!

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